一52gaoapp@gmail.com

这意味着，各地在人才引进的时候不能只拿户口说事，更重要的是应该从提升城市软环境。比如，提供良好的教育资源和医疗资源，让人才无后顾之忧。“户口有一定效用，但长期吸引力不大。”相对于人才引进，更重要的是如何将人才用在最合适的位置，这才是人才引进的真正内涵。现实来看，绝大部分城市都有人才焦虑，但是否有相应的就业岗位匹配，需要打个问号。

同一时间，PSA集团官方亦发布消息称，神龙汽车新总经理将由罗思博担任，其同时担任公司执行委员会成员。资料显示，罗思博于2016年3月加入PSA集团，此前曾担任过PSA集团意大利市场CEO。事实上，神龙汽车此次的人事调动始于去年底。去年12月中旬，神龙汽车原总经理苏维彬被调离，由当时的神龙汽车执行副总经理麦柯然暂时接任总经理一职。另外，东风南方实业有限公司原总经理李军被任命为神龙执行副总经理。如今，过渡期已过，麦柯然被调回PSA集团。

从贷款增速来看，广东、江苏、浙江三省的增速也有提升。Wind数据显示，5月末广东、浙江、江苏三省的信贷增速分别为18.7%、17.8%、15.1%，相比去年同期提升了3-5个百分点。在信贷投放增加的背景下，广东、浙江的固定资产投资出现回升。广东省统计局解读数据时称，上半年广东固定资产投资保持两位数的增速，同比增长10.5%（相比去年同期回升0.4个百分点），增速连续57个月高于全国平均水平。

业内人士表示，受境内外市场波动影响，钢铁行业高度重视利用期货衍生品管理价格波动，但市场长期缺乏具有全球公信力的衍生品价格。大连商品交易所（以下简称“大商所”）铁矿石期货国际化之后，有望在全球钢铁产业管理价格风险、完善国际贸易定价机制方面发挥积极作用。

黄金技术分析：黄金，周线上看于千二一带止跌反弹强势收阳，收复前期部分跌幅，但整体依旧是维持在下行通道之中处于承压状态。金价收于1220美元之上，短期内需关注布林带中轨于1228美元一带阻力，一旦站稳于此则再度有可能向上测试1238-1243美元区间，相反若再度承压的话金价则有可能保持弱势下探千二。

李吉称，从贝莱德和高盛的发展历程来看，资产管理公司的成功离不开人才、机制与文化。人才要解决三个问题，一是对人才的定义及需求分析，二是如何选拔和培养，三是如何进行优胜劣汰。贝莱德和高盛都采用MD机制作为个人职业晋升和公司人才梯队的工具，对于任职资格标准，不仅从业务角度，更从客户关系、业务协同等多方面进行界定。并且，贝莱德和高盛在人才培养上有个显著的特点，即领导者必须培养领导者，特别注重对储备领导层的考核或对接班人的规划，并将此纳入对现任领导者的晋升指标中。在高盛，如果没有接班人，自己也很难被晋升。贝莱德的全球人力资本委员会（HCC）负责员工发展体系，HCC执行的卓越人才战略中把领导者是否致力于卓越人才管理、是否负责并深度参与未来领导人才的发展、跟踪和培养作为其中的主要依据。