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魏凤春：结合近期中国市场的发展趋势看，随着社保年金、养老目标基金和FOF入市，中国整体资产管理公司投资长期化的趋势越来越明显，对这些资金来说，他们并不是那么看重短期市场的波动。从投资收益的角度看，长期投资收益率更加具有可持续性。按照这个逻辑，我认为未来三年左右的机会，会在能够适应未来社会发展需求的产业中涌现。

风险提示：任何投资都是与风险相关联的，越高的预期收益也意味着越高的投资风险。请您在投资任何金融产品之前，务必根据自己的资金状况、投资期限、收益要求和风险承受能力对自身的资产做一定的合理配置，在控制风险的前提下实现投资收益。投资有风险，选择须谨慎。

在本栏看来，员工持股计划应该是员工的福利，而非责任。而在A股市场，现行模式则是让员工掏钱，集合在一起，然后加上杠杆，直接从二级市场买入股票，护盘的特征远远多于给员工谋福利的特征，这不是员工的福利，而是员工的责任。国际上如何让员工购买股票？一般是由大股东支付股票，用增发或者预留的股票直接卖给员工，价格一般是市价的一半，锁定期五年，但要求员工在买入股票后五年内不能离职，员工自愿选择购买或者放弃，这是员工的福利。

美国谷歌公司此前在北京开设“人工智能中国中心”，该中心谋求招聘可以带来全新理念的技术人员。其目的在于在中国网罗可以引领创新的优秀学生。报道称，中美在人工智能领域正开展激烈的争夺。中国2017年发布的国家级别的《新一代人工智能发展规划》指出，到2020年人工智能总体技术和应用与世界先进水平同步，到2030年人工智能理论、技术与应用总体达到世界领先水平。美国今年5月举行“美国产业人工智能”峰会，召集一流水平的技术人员等齐聚白宫，提出保持美国在人工智能时代的“领导地位”。

报道称，今年2月在美国路易斯安那州新奥尔良举办的人工智能大会的“通用语言”似乎是中文。阿里巴巴集团和腾讯公司等中国互联网公司积极招揽人才，掌握专业知识的学生也纷纷来此寻觅可以发挥自身能力的岗位。腾讯旗下的研究机构发布的《全球人工智能人才白皮书》指出，全世界的企业需要约100万名人工智能人才。而实际活跃的专业人才只有30万人。具有相关研究能力的教育机构全世界约有370家，每年可以培养出2万名人才。为填补严重的人才缺口，企业纷纷走出国门在全世界范围内搜寻人才。

具体来看，负责电视机业务的HE事业本部和负责白色家电业务的H&A事业本部的营业利润率分别达14.0%和11.2%。H&A事业本部和HE事业本部营业利润分别为5531亿韩元和5773亿韩元，均创下单季度最高纪录。家电业务部门一季度营业利润达1万亿韩元以上尚属首次。